Vous avez minutieusement prepare quelques candidatures dans les entreprises qui vous font rever ? Savoir identifier la ou nos bonnes gens a qui envoyer la candidature spontanee fait partie des cles de succes pour vous Realiser remarquer…et pouvoir plus facilement relancer le recruteur.
Personnalisez la candidature : identifiez la personne a qui adresser la candidature spontanee
Pourquoi c’est important ?
Une candidature spontanee necessite davantage d’embauche que si vous repondiez directement a des offres d’emploi. Le besoin de l’entreprise n’est pas exprime, cela vous demandera naturellement une activite d’analyse ainsi que reflexion plus pousse, a J’ai fois vis-a-vis de l’entreprise, puis de ce propre projet professionnel.
Notre personnalisation de ce candidature spontanee sera la cle de son succes. De fait, elle apporte 1 plus grand espace de liberte pour exprimer votre personnalite et valoriser ces points forts, sans etre noyee dans l’afflux inevitable des autres reponses a une procure d’emploi. C’est une opportunite de s’affranchir des codes ainsi que se distinguer.
Le premier pas Afin de personnaliser la candidature spontanee reste sans conteste le ciblage une personne a qui vous allez envoyer ce candidature. Adresser sa candidature a un individu physique, ainsi, non a un service ou a un departement, fait part des signaux positifs qui montrent ce interet sincere pour l’entreprise et les personnes qui la composent. Un must afin d’effectuer immediatement solide impression.
Comment acheter a qui envoyer votre candidature spontanee ?
Cela n’est pas forcement evident d’opter pour a qui adresser sa candidature spontanee : responsable des ressources humaines, charge de recrutement, responsable du departement dans lequel vous souhaitez bosser, PDG ?
Pour mettre chacune des chances de ce cote de faire le bon choix, il est capital de prendre en compte la taille de l’entreprise :
- Pour des petites structures : dans les toutes petites entreprises, il y a fort a parier que c’est le gerant qui s’occupe du recrutement. Vous pouvez donc lui adresser directement votre candidature. N’hesitez jamais a l’envoyer aussi au manager operationnel du service que vous visez.
- Pour les grandes entreprises et des groupes : envoyer sa candidature au PDG ne va etre d’aucune utilite puisqu’elle n’aurait quasiment aucune chance de parvenir jusqu’a lui. Ciblez plutot le chef du departement concerne ou le directeur des ressources humaines.
Vous n’avez pas reussi a identifier d’interlocuteur precis a qui envoyer ce candidature spontanee ?
- Partez via une formulation sobre et traditionnelle, en mentionnant la place de la personne / le nom du departement a qui vous vous adressez.
- Attention a opter pour une formulation qui puisse convenir pour un homme tel pour une soeur. Megenrer votre interlocuteur risquerait de le mettre au sein d’ une disposition peu favorable quant a votre candidature…
Cherchez le bon interlocuteur i propos des reseaux experts
Maintenant que vous avez une petite idee du type d’interlocuteur a qui vous devez adresser ce candidature spontanee, il va i?tre temps libre de mener l’enquete !
Dans bon nombre de cas, vous n’aurez pas de mal a tomber sur la belle personne en explorant nos reseaux sociaux specialises : la liste des employes est accessible sur la page de l’entreprise, si elle en a une.
Sur leur profil, les charges de recrutement indiquent souvent une adresse mail que les candidats pourront utiliser : si vous en trouvez une, bingo, vous avez votre sesame ! Si ce n’est pas la situation, vous devez envoyer une demande de connexion, avec un message personnalise.
Avant d’envoyer ce message direct, prenez vraiment le temps de verifier concernant leur profil qu’il n’y a pas d’adresse mail : envoyer un mail vous permettra d’eviter d’etre reduit en nombre de caracteres, et montrera que vous vous etes penche sur la question avant d’envoyer la candidature spontanee.
Notre conseil : avant de contacter 1 recruteur dans LinkedIn, assurez-vous que ce propre profil reste complet et professionnel.
Vous vous rendez compte qu’un membre de votre reseau est en contact avec le webmaster aupres de qui vous souhaitez candidater ? Demandez-lui s’il peut vous recommander ! Mentionner votre contact commun peut etre une introduction interessante pour votre candidature spontanee.
Regardez l’organigramme de l’entreprise sur le website internet
Autre piste a explorer pour identifier l’individu a qui envoyer ce candidature spontanee : le blog corporate de l’entreprise.
Vous pouvez peut-etre y trouver votre organigramme qui vous livrera nos precisions que vous recherchez.
Autre option : en mentions legales du website Internet figure souvent un 06 de portable, qui correspond au standard de l’entreprise. Vous pourrez l’appeler et tenter d’obtenir l’adresse mail d’une personne en charge du recrutement.
Deux petits points d’alerte Afin de eviter nos faux jamais :
- Attention a toutes les sites dont les informations ne sont plus a jour, c’est malheureusement monnaie courante…
- Dans la mesure du possible, evitez d’envoyer ce candidature spontanee via le formulaire de contact du site de l’entreprise : c’est le meilleur possible qu’elle tombe a toutes les oubliettes !
Le site de l’entreprise sera egalement une mine d’informations pour bosser ce candidature : valeurs de l’entreprise, culture, maniere de travailler, etc. sont autant d’elements precieux Afin de reussir a souligner subtilement les adequations de votre profil avec l’ADN de l’entreprise.